თანამშრომლები, გარემო, ონლაინ დღეები კარგი იყო და ოფისის დღეების არჩევა თვითონ შეგვეძლო

ცუდი მენეჯმენტი, ძალიან მაკონტროლებელი გუნდის ლიდები

დამხმარე და მეგობრული გუნდის გარემო. მენეჯმენტი ხელმისაწვდომია და ღიაა უკუკავშირისთვის. მოქნილი სამუშაო კულტურა და კარგი სამუშაო-პირადი ცხოვრების ბალანსი. კარგი შესაძლებლობები

სხვადასხვა დროის ზონები ლოკაციებს შორის

კარგი გუნდი, კარგი მენეჯმენტი, კარგი კომპანიის პრივილეგიები

ვერაფერს ვიტყვი უარყოფითს

მასშტაბირებადია, თუ გაყიდვებში გაგიმართლებს

ძალიან დაბალია, შეგიძლია მაღალი მოსთხოვო

ხალხი, PlayStation, მაგიდის ჩოგბურთი, მაგიდის ფეხბურთი

მიკრომენეჯმენტი, საინტერესო პროექტების ნაკლებობა

კარგი გუნდი, კარგი ოფისი, ძირითადად მშვიდი სამუშაო

მენეჯმენტი შეიძლება იყოს არათანმიმდევრული, გუნდისგან მოწყვეტილი

კარგი ხელფასები, კარგი სამუშაო გარემო

მენეჯმენტი მკაცრია. უმეტეს დროს კონტროლდები

მეგობრული გუნდი, კარგი ატმოსფერო, ოფისის კარგი ლოკაცია

ბევრი მიკრომენეჯმენტი იყო. დაბალი ხელფასი. პროექტები არ აინტერესებთ. წარმოდგენა არ აქვთ რას აკეთებენ და მხარდაჭერას არ იჩენენ. ხანდახან CEO და CTO სტუმრობენ ჩვენს ოფისს თბილისში და უმეტესად ეკონომიკურ სიტუაციაზე ჩივიან, აქვთ შაბლონური ტექსტი ჩვენთვის, ერთი და იგივე ისევ და ისევ, 0% მხარდაჭერით და კომპანიის მომავლის ხედვით. ასევე არის შემთხვევითი შემცირებები, რადგან კლიენტების მოზიდვა უჭირთ, დეველოპმენტის გუნდის მიკრომენეჯმენტს ცდილობენ. ფულის დაზოგვას ცდილობენ, ერთჯერად ჭურჭელსაც კი არ გვიყიდიან. თუ კლიენტის პროექტზე ხარ მიმაგრებული, კარგად ხარ, როგორც კი დაასრულებ, აღარ სჭირდები და დიდი ალბათობით გაგაგდებენ. მუშაობის დასაწყისში ნამდვილად კარგი კომპანია იყო, დისტანციურად მუშაობის უფლებასაც გაძლევდნენ, ახლა კი კვირაში 3 დღე ოფისში მისვლას გვაიძულებენ. ოფისი ცალკე პრობლემაა — არასაკმარისი პირადი სივრცე, ჩვეულებრივ გადატვირთულია და მიკროფონიდანაც ბევრს ვერ გაიგებ

ძირითადად ძალიან ტკბილი და სასიამოვნო ხალხი

კარიერული ზრდა შეუძლებელია, განსაკუთრებით დეველოპმენტის მხარეს. შემთხვევითი შემცირებები — აქვთ უცნაური „ცხელი ფაზები“, სადაც ითხოვენ სავალდებულო ოფისში დასწრებას გამონაკლისების გარეშე, ხოლო ვინც ოფისიდან შორს ცხოვრობს, ვერ ახერხებს მისვლას და ამის გამო ათავისუფლებენ; თუ მაინც მოახერხე მოთხოვნისამებრ სიარული, გაგათავისუფლებენ, რადგან „კომპანია ფინანსურად ზარალობს“. ბევრი ხალხი დაიქირავეს პროექტების გარეშე. CTO-ს წარმოდგენა არ აქვს, რა ხდება კომპანიაში — ახლახან გაათავისუფლა 3-წლიანი Android დეველოპერი ჯუნიორად, რომელიც მილიონჯერ ჯობია მათ Android გუნდის ლიდს! ბულგარელ დეველოპერებს ანიჭებს უპირატესობას. საქართველოში ოპერაციების ხელმძღვანელი პოზიტიური ტოქსიკურობის განმარტებაა. გამოცდილი ხალხის უმეტესობამ კომპანია დატოვა და ტოქსიკურობა ძლიერდება. საშინელი ოფისში დასწრების პოლიტიკა — ყოველ ოთხშაბათს უნდა იყო, ოფისი გადატვირთული და ხმაურიანია, საკმარისი შეხვედრების ოთახები არ არის. მიკრომენეჯმენტი — მხოლოდ კრიტიკა, 0 აღიარება მიღწევებისთვის. მუდმივი ზეწოლა, რომ შეიძლება უმიზეზოდ გაგათავისუფლონ. ძალიან დაბალი ხელფასები — ზოგს ძლივს ჰყოფნის ოფისში სიარულის ხარჯებზე (საჭმელი და ტრანსპორტი). საშინელი სამუშაო-პირადი ცხოვრების ბალანსი — კვირაში 3-ჯერ ოფისში ყოფნას ითხოვენ მაშინაც კი, თუ სხვა ქალაქში ცხოვრობ და გზა 5+ საათი მიგაქვს

სასიამოვნო ხალხი სამუშაოდ. კარგი ტექნოლოგიური სტეკი

ჩემი პირველი გამოცდილება ვებ დეველოპერად მუშაობის. კარგი დასაწყისი .net-ითა და react.js-ით